katalog stron - hurtownia - salon volvo - rejestracja domen - promocja w internecie - promowanie stron - spa - telefonia internetowa - tłumaczenia - producent odzieży ochronnej -

obaw pracowników przed zmianami. Jednym z priorytetów zespołu Strong2gether było uniknięcie atmosfery walki pomiędzy marką niebieską – Aral i zieloną – BP. Przeprowadzane katalog stron licznych spotkań, warsztatów oraz forum integracyjnego miały pomóc pracownikom w dyskusji, poznaniu siebie nawzajem, zrozumieniu różnorodności i zapoczątkować myślenie o nowej, wspólnej hurtownia przyszłości. Mieszane zespoły, składające się z pracowników BP i Aral, pracowały wspólnie nad wszystkimi projektami, decyzjami w trakcie procesu integracji, by zaproponowane salon volvo rozwiązania zawierały zarówno ,,niebieski’’ jak i ,,zielony’’ punkt widzenia. Przy przejęciu firmy, zawsze istnieje ryzyko,

że w czasie procesu integracji zostanie bezpowrotnie rejestracja domen stracona najważniejsza ,,wewnętrzna siła’’ przejmowanego przedsiębiorstwa. A chodziło o to, żeby z obu firm przejąć to, co najlepsze, aby nie wytworzyły się promocja w internecie relacje typu wygrany-przegrany. Dysproporcje widoczne były szczególnie w Niemczech, gdzie Aral był najsilniejszą marką paliwową. Pracownicy z biura BP stanęli przed koniecznością promowanie stron przeprowadzenia się do odległego biura z Hamburga do Bochum (w Polsce podobnie pracownicy Aral zmieniali poznańskie biuro na krakowską centrale BP). Szereg spa spraw związanych właśnie z różnorodnością

wymagało zrozumienia i wsparcia. Dla przykładu: w związku z tym, że fuzja odbywała się pomiędzy BP i telefonia internetowa Veba Oil, narodową niemiecką firmą, wiele osób z Veba Oil nie musiało w swojej pracy posługiwać się językiem angielskim, co w nowej tłumaczenia sytuacji stało się niezbędne. Pracownikom, którzy nie znali angielskiego zapewniono szkolenia językowe. W BP panuje przekonanie, że przejęcie firmy wraz z jej pracownikami producent odzieży ochronnej jest najbardziej efektywne dla prowadzonego biznesu, bo wniosą oni do nowej organizacji swoja wiedzę i doświadczenie, zdobyte w organizacji

macierzystej. Również w salon kosmetyczny Wrocław Polsce, w trakcie integracji z firmą Aral, zostały wdrożone niektóre projekty Strong2gether. I tak np. każdy pracownik BP i Aral w Polsce szkoła językowa miał dostęp do specjalnej strony internetowej, gdzie zarówno w języku polskim, jak i angielskim i niemieckim publikowane były wszystkie informacje dotyczące fuzji nocleg w Warszawie oraz poszczególnych firm. Była to platforma wymiany informacji, stwarzająca możliwość nauki o swoich firmach i kulturach organizacyjnych. Ponadto w BP - Polska kampania reklamowa przeprowadzono dodatkowo szereg innych projektów z zakresu

komunikacji wewnętrznej, m.in. gazetki wewnętrzne, spotkania z Zarządem, wyjazdy integracyjne, itd. Właściwe przygotowanie personelu umożliwia medycyna sportowa wyeliminowanie, lub przynajmniej osłabienie szoku kulturowego5, który zwykle występuje w przypadku fuzji. Proces łączenia wymaga stałej i uważnej obserwacji procesu i bieżącego wypożyczalnia aut reagowania na wszelkiego rodzaju konflikty i problemy. Na podstawie przeprowadzonego projektu można wyodrębnić następujące etapy w procesie łączenia (fuzji) firm: 1.Stworzenie zespołu koordynującego gabinet dentystyczny proces. 2.Diagnoza kultury organizacyjnej łączących się przedsiębiorstw. 3.Przygotowanie pracowników do zmian. 4.Bieżące monitorowanie i kontrola procesu. 5.Przeprowadzenie badania dotyczącego efektywności podjętych działań - procesu przekazywania

informacji. 6.Badanie nowe samochody kultury w „nowym przedsiębiorstwie”. Koncern BP jest jednym z największych światowych koncernów. Prowadzi działalność na 6 kontynentach, w ponad 100 krajach, zatrudniając ponad wózki widłowe 100000 osób z różnych stron świata. W związku z tym dla menedżerów tej firmy rozwiązywanie problemów kulturowych staje się zadaniem powszednim, choć drzwi wewnętrzne nadal niezmiernie trudnym. Dotyczy to sytuacji, gdzie konieczne jest tworzenie płaszczyzny współpracy i porozumienia dla pracowników reprezentujących zupełnie odmienne kultury. Przykładem takiejpróby jest projekt “Chiny widziane oczami Chińczyków”. Program ten miał na celu zrozumienie kultury

salon kosmetyczny Wrocław - szkoła językowa - nocleg w Warszawie - kampania reklamowa - medycyna sportowa - wypożyczalnia aut - gabinet dentystyczny - nowe samochody - wózki widłowe - drzwi wewnętrzne -